Le contrat de chantier, également appelé contrat d’opération, est un contrat établi entre une entreprise du bâtiment et un salarié. Il s’agit d’un contrat à durée indéterminée (CDI) qui a la particularité de pouvoir être rompu dès que le chantier se termine ou que les tâches définies par le contrat sont réalisées. Ce type de contrat inclut également une période d’essai identique à celle d’un CDI “classique”.
Le CDI de chantier présente de nombreux avantages à la fois pour l'entreprise et pour le salarié :
Il offre au salarié et à l’employeur une meilleure sécurité juridique que le CDD ;
Il peut être établi en temps partiel ou en temps plein, pour de courtes durées ou de longues missions. Le CDI de chantier n’a pas de limite dans le temps ;
Il offre une grande flexibilité aux entreprises du bâtiment lorsqu'il n’est pas possible de déterminer une date précise de fin de chantier ;
Il offre aux salariés les mêmes avantages que le CDI classique (congés payés, indemnité, préavis, etc.)
Il permet à l’entreprise de faciliter l’embauche et le licenciement.
Une fois le chantier terminé, le contrat de chantier peut être rompu à la manière d’un CDI classique (notification de la rupture du contrat par lettre recommandée avec accusé de réception et entretien préalable).